役員や従業員が、前もって決められた価格で自社の株を買える権利。あらかじめ決めた価格と時価の差額が利益となるので、企業業績が向上して株価が上がると、ストックオプションの権利を持っている従業員や役員の利益が増えるようになっています。社員のモチベーションを促す成功報酬制度として導入されています。
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